请简述梅奥的人际关系学说

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/16 11:55:57
请简述梅奥的人际关系学说
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请简述梅奥的人际关系学说
请简述梅奥的人际关系学说

请简述梅奥的人际关系学说
梅奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.
基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.
标志着现代行为科学的概括和发展.
发展至今,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.
主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.
第二：“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.
第三：重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.
例如,公司成立或是鼓励员工成立非重视组织,利用员工的爱好等,加剧团队的凝聚力.
深层研究的话,个人认为企业文化的建立也是受到了“重视非正式组织”的启发和影响.
以上.

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