作业帮这种情况我可以拿到一个月的工资补贴吗?12年8月份在该公司上班,合同是签到14年8月份的,一个月前说要么让我转部门,要么让我重新找工作.让我考虑下,放假前给答复.今天我说不愿意转部门.
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/06 13:58:05
U(q]"~QG ة
=uB+&14L5aȝ
y|3F y~ ȮSd;h|>5LU-|s~ȇ;(5^f/.g3i 9Xw4w^~+)|8NRQi[lF io|% Edr
mGʄtۑbɭc~E.ĶI[ލ%"wfHFɨO6obs Զ4ꚚOniOQ_u "i_yu>ZwPKbnl?֤3&,tP-6w<( lW@UcAJk@ֽȫIi]-MQAÂT(,i\q 这种情况我可以拿到一个月的工资补贴吗?12年8月份在该公司上班,合同是签到14年8月份的,一个月前说要么让我转部门,要么让我重新找工作.让我考虑下,放假前给答复.今天我说不愿意转部门. 这种情况我可以拿到一个月的工资补贴吗?12年8月份在该公司上班,合同是签到14年8月份的,一个月前说要么让我转部门,要么让我重新找工作.让我考虑下,放假前给答复.今天我说不愿意转部门.
这种情况我可以拿到一个月的工资补贴吗?
12年8月份在该公司上班,合同是签到14年8月份的,一个月前说要么让我转部门,要么让我重新找工作.让我考虑下,放假前给答复.今天我说不愿意转部门.希望可以给我结清到工作当日的工资和这一年的年终奖.但是公司说工资是会结清,但是年终奖还是得看老板决定发不发.因为合同里没有说明每年都有年终奖,就是想问下.我这种情况,是属于公司要求终止劳动合同的吗?这中情况我能不能得到一个月的工资补贴?
不是公司要求终止劳动合同,因为公司有让你转部门,是你自己不转,公司会用劳动合同法第四十条（ （ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.））
其中的第二项反驳你的补偿要求,只要公司提前30日通知你解除劳动合同,他们就不需要对你进行任何补偿.