职业生涯的结构理论和过程理论的区别

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/06 00:41:47
职业生涯的结构理论和过程理论的区别
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职业生涯的结构理论和过程理论的区别
职业生涯的结构理论和过程理论的区别

职业生涯的结构理论和过程理论的区别
职业生涯管理理论起源於美国,最早是以“职业指导”形式现的.职业指导是指由专¨的机构帮助择业者确定职业方向、进行职业选择、并谋求职业发展的咨询指导过程.职业生涯管理理论的奠基人,美国波士顿大学教授帕森斯(Parsons)1908年1月13日,创立了“波士顿职业局”,并於1909年5月 版了《选择职业》著作.随後,职业生涯管理理论受到前蘇联、日本、德国等国家的重视和推崇.20世纪60年代以来,职业生涯管理理论和实践获得蓬勃发展.90年代中期由欧美国家传人中国,并为人们广为接受.综合具有代表性的职业生涯管理理论,其历史的演进大致可划分为四个阶段：
　　(一)职业选择理论
　　职业选择理论是指通过瞭解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”,依照自己的职业期望和兴趣选择人的职业.该理论又分为以下两种：
　　1.职业——人匹配理论.
　　该理论由“职业辅导之父”帕森斯(Parsons)创立,也称特质因素理论.帕森斯在其所著《选择职业》(1909)一书中认为,一个人的职业选择要考察三个方面的因素：自我的爱好、价值观、能力、资源、限制条件等；不同行业工作性质、要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景和机会；二者的协调和匹配.从此“人职匹配”成为职业指导中永远不变的核心理念,广泛应用於人们的职业选择.
　　2.职业性向理论

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