作业帮为什么要重视公平问题(1)求解
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/05 20:41:18
为什么要重视公平问题(1)求解
为什么要重视公平问题(1)求解
为什么要重视公平问题(1)求解
三个和尚的故事
我们都知道三个和尚的故事,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃.三个和尚为什么不愿意挑水?因为没有办法公平,一桶水最多两个人抬,最少会有一个人没有事情干,另外两个会觉得不公平.其实可以换个办法,方案一：每个和尚轮流挑一天的水,这样大家都有水喝了.方案二：三个人同时去挑水,路上轮流挑,这样大家也会有水喝.表面上看来这两个方案就可以解决和尚喝水的问题了,但是认真想想还是有问题呀.无论是方案一和方案二都无法解决一个问题——就是有的和尚力气大,有的和尚力气小,这样的话有的和尚挑水比较多,有些和尚挑水比较少.为了公平,挑水多的人势必不愿意挑更多的水,每个人都按照挑水最少的那个和尚的分量挑.为什么?因为挑得多的那个人没有好处.如果方案再改变一下,让挑水多的那个和尚可以分配到更多的水,而挑水少的那个和尚分配比较少的水,这样,力气大的和尚就会有挑水的积极性了.
平等、公平与效率
三个和尚的故事里面至少涉及3个概念,平等——不管哪个和尚挑水,大家平均分配最后的水；公平——每个和尚按照自己挑的分量分配水,任何一个和尚只要有能力挑更多的水,就可以分配到更多的水；效率——随着公平的分配方式,和尚更有积极性去挑水,效率提高.我们经常会看到有些人把“公平与效率”矛盾地挂在嘴上.如果按照这个理论,公平地分配水不会提高效率.其实,公平与效率的矛盾出自美国的一位经济学家奥肯的著作《平等与效率——重大的抉择》.这本书中说,平等和效率是一个很重要的替代关系,它是倒U形曲线,就是说在农业社会里,因为没有刺激,没有差别,实行平均主义,所以效率很低；进入市场经济以后,对成功者有刺激,效率提高了,可是差距拉大了.其实很多人混淆了两个不同的问题,所谓平等问题有两个方面,一个方面是奥肯说的,这是结果的平等.也就是说,不管哪个和尚挑水,大家都平均分配水,那么力气大的和尚自然不愿意挑更多的水.这样,庙里面的水自然就会减少,结果公平和效率是矛盾的.但平等问题还有另一个方面,就是机会的平等问题,或者叫起点的平等问题,对于三个和尚,不管哪个和尚,只要他力气大,能够挑更多的水,或者他比较勤快,多挑几次水,他就可以分配到更多的水.这个机会的平等和效率是什么关系呢?它和效率一般来说是正相关,成正比.因为机会不公平,这种情况在农业社会、封建社会里表现得非常突出,有的人门第高,有的人门第低,有的人有权,有的人没有权,不管你才能有多高,如果出身低贱的话,你就不可能发挥自己的才能,这种情况下就是机会不平等了.机会越不平等,这个社会肯定埋没了越多有才能的人,效率当然就会降低.
所以说,公平的分配对于企业来说非常重要,可以提高劳动生产效率,而平等的分配则会促使企业劳动生产率的降低.刘邦就是只分封嫡系,而对于自己不喜欢的人没有分封,才引发了有些人想谋反的企图.所以,企业在分配奖金的时候,想拉大差距,只要把握机会公平就可以,也就是说,不论是谁,做得好和做得不好表现在奖金分配上是有差距的,而且,这个差距越大,对于企业提高效率就越有好处.
发奖金的公平与效率
诸葛亮曾经说过,“赏不可不平,罚不可不均”,这是说奖励用来鼓励立功,惩罚用来杜绝奸邪的行为.奖励不能不公平,惩罚也不能不同等,通过赏赐使他们知道所以要给予好处的原因,那么勇士就会为了正义奋不顾身；通过惩罚使他们知道所要被惩罚的原因,那么做坏事的人就知道有所畏惧了.所以奖励不能无根据地实施,惩罚不能随便乱用,如果没有根据地奖励,有功劳的人就有怨言,随便惩罚,那么正直的人就会忌恨.这句话的根本就是只有当赏赐和惩罚公平时才能提高效率.